近日，一則“去哪兒網(wǎng)因讓員工加班被罰”的消息，成為了網(wǎng)友熱議的話題，有人叫好，也有人覺(jué)得罰金太少。隨著近段時(shí)間對(duì)各種“被加班”的關(guān)注度越來(lái)越高，企業(yè)關(guān)注員工合法利益，讓他們有時(shí)間享受生活，照顧家人和小孩的聲音得到普遍認(rèn)同。罰得太少?處罰金額有明確規(guī)定。近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，處罰結(jié)果為對(duì)該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人社局。
去哪兒網(wǎng)回應(yīng)稱“已第一時(shí)間進(jìn)行了整改”，并表示，這是在征得員工同意的情形下安排了長(zhǎng)假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。
不少網(wǎng)友表示“罰得好”，也有網(wǎng)友好奇罰金是不是“太少了”，“是不是后面少了個(gè)萬(wàn)”。有法律人士指出，相關(guān)處罰金額并非隨意確定，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條指出，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。
類似的處罰并非個(gè)案，去年7月，西門子數(shù)控(南京)有限公司被罰，有76人超時(shí)加班，最終被當(dāng)?shù)厝松缇珠_(kāi)出了1.29萬(wàn)元的罰單。其中，超時(shí)加班36小時(shí)以上54小時(shí)以內(nèi)的49人按每人100元對(duì)公司作出行政處罰;超時(shí)加班54小時(shí)以上72小以內(nèi)的14人按每人200元對(duì)公司作出行政處罰;超時(shí)加班72小時(shí)以上的13人按每人400元對(duì)公司作出行政處罰。對(duì)標(biāo)勞動(dòng)法 多家公司調(diào)整上班制度
不得不說(shuō)，有關(guān)各種加班的話題在近些年備受關(guān)注。
去年11月，浪潮集團(tuán)被曝在辦公室掛出各種加班標(biāo)語(yǔ)，鼓勵(lì)員工加班，具體包括“大家加才是真的加”“他加我也加，想跑也跑不了”等，隨后引起熱議，不少網(wǎng)友表示，鼓勵(lì)加班不如鼓勵(lì)效率。最終，浪潮集團(tuán)對(duì)掛出標(biāo)語(yǔ)的相關(guān)人員進(jìn)行了內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。
再早一些，北京望京A座辦公區(qū)多次被群眾舉報(bào)，舉報(bào)理由為“望京A座天天晚上燈火通明，一知名企業(yè)加班到晚上9、10點(diǎn)鐘，造成交通堵塞，影響舉報(bào)人回家。”結(jié)果不久后，便有“關(guān)燈加班”的圖片在網(wǎng)上出現(xiàn)，成為一時(shí)笑談。
而最令人痛心的是加班猝死的消息。半個(gè)月前，“B站向猝死員工家屬致歉”話題沖上熱搜榜，而之前還有報(bào)道稱，B站回應(yīng)“該員工按照工作計(jì)劃正常上下班”，事發(fā)前一周未存在加班等情況。
據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，當(dāng)一段時(shí)間里加班矛盾突出時(shí)，有關(guān)部門會(huì)加大勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行教育和糾正。但一些生產(chǎn)型和制造型企業(yè)的勞動(dòng)者是依靠加班來(lái)賺取高額收入的，還有一些領(lǐng)域超時(shí)加班、隱性加班普遍存在，勞動(dòng)者能夠因此得到實(shí)惠，這也是為什么“996”出現(xiàn)時(shí)，一邊反對(duì)聲音不斷，一邊卻在行業(yè)內(nèi)持續(xù)的原因。
因此有業(yè)內(nèi)人士建議，針對(duì)過(guò)度加班問(wèn)題，可以建立科學(xué)的認(rèn)定體系，加大對(duì)企業(yè)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰力度，并把勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守情況納入整個(gè)法治社會(huì)建設(shè)考評(píng)體系，通過(guò)這些機(jī)制倒逼企業(yè)遵守勞動(dòng)法。
事實(shí)上，隨著全社會(huì)對(duì)各種“花式”加班的關(guān)注度越來(lái)越高，對(duì)標(biāo)勞動(dòng)法開(kāi)始整改的公司也越來(lái)越多。
在線旅游平臺(tái)公司攜程，前段時(shí)間因宣布“員工每周可在家辦公2天”而受到了網(wǎng)友好評(píng);互聯(lián)網(wǎng)大廠字節(jié)跳動(dòng)則繼取消“大小周”后，又推出了“1075”工作制，即每天上午10點(diǎn)上班到晚上7點(diǎn)，每周工作5天，且每天最多加班3小時(shí);騰訊也調(diào)整上班制度，強(qiáng)制員工下午6點(diǎn)下班，部分部門試運(yùn)行“1065”工作制，即早上10點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，每周工作5天。
在此次去哪兒網(wǎng)因員工加班被處罰后，有理性的網(wǎng)友表示，“相比罰多罰少，更重要的是開(kāi)了個(gè)好頭!”
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