選擇回港上市的中概股再多一家。10月10日，BOSS直聘發(fā)布公告稱，公司已向香港聯(lián)交所遞交雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯(lián)席保薦人。而在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯(lián)交所上市的公司。實際上近兩年來，中概股回港已不是一件新鮮事，在業(yè)內專家看來，“回港潮”的出現在一定程度上體現了企業(yè)融資時對于更多元資金的期待。
已有先例
繼2021年6月登陸納斯達克后，不到一年半的時間，BOSS直聘再次遞交上市申請。據港交所披露易信息顯示，BOSS直聘向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯(lián)席保薦人。
在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯(lián)交所再次獨立上市。而兩地均為公司主要上市地。由此，在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯(lián)交所上市的公司。此外，據BOSS直聘招股書顯示，本次雙重主要上市所募集的資金將持續(xù)用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。
值得關注的是，近兩年來已有越來越多的中概股選擇回港二次上市。今年年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司均已成功在香港完成雙重主要上市。“從大方向來看，美股市場目前是否仍是中概股的優(yōu)質融資渠道，可能大家已經對這個問題產生了疑問。”中關村教育投資管理合伙人于進勇告訴北京商報記者，“在公司的基本面之外，投資市場對中概股的看法、估值都會影響中概股企業(yè)的決策。”
上半年營收超22億元
回港上市背后，BOSS直聘自身的經營及盈利情況值得關注。
據招股書信息顯示，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.5億元，經營性現金流流入為4.81億元。非公認會計準則下，2022年上半年BOSS直聘取得經調整凈利潤3.63億元。此外，在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元，42.59億元，同比增速分別為94.7%與119%。2021年，BOSS直聘在非公認會計準則下取得經調整凈利潤8.53億元。
而從用戶維度來看，截至2022年6月30日，BOSS直聘認證求職者、認證企業(yè)端用戶及認證企業(yè)分別為1.008億人、1720萬人及890萬家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人，用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。
同時，在截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業(yè)客戶為380萬個。
另值得關注的是，BOSS直聘于2022年6月29日恢復新用戶注冊。從恢復當日至2022年8月15日，其新增了超過1000萬名新注冊用戶。
看準融資新機會？
“企業(yè)上市融資選擇什么樣的市場?最主要是關注兩方面的問題。”于進勇分析表示，一方面，企業(yè)要解決資金供給量的問題，另一方面是解決企業(yè)估值的問題。
在于進勇看來，回港上市的中概股未涉及A股，可能更多源于企業(yè)希望獲得大陸以外的資金。“去港股也算是選擇了一個折中的地方。”
2021年11月，港交所發(fā)布《針對優(yōu)化海外發(fā)行人上市制度的改革看法咨詢總結》，對大中華地區(qū)發(fā)行人(含中概股)回歸香港上市制度進行修訂。這一新規(guī)降低了第二上市和雙重主要上市的門檻，覆蓋中概股企業(yè)范圍更廣，加速了中概股“回港”的浪潮。
從BOSS直聘的業(yè)務模式來看，當下的人力資源市場也仍有較大發(fā)展空間。據灼識咨詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規(guī)模按收入計算為6608億元，預計2021-2026年市場規(guī)模的復合年增長率為16.4%，中國的人力資源服務市場仍處于發(fā)展初期階段，具有較大增長潛力。
而在這一背景下，如何發(fā)掘人力資源市場的巨大潛力，向港股市場交出漂亮答卷，或將成為BOSS直聘下一步需要關注的重點。
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