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(資料圖片)

鼎捷軟件（300378.SZ）近期披露2022年員工持股計(jì)劃（草案），公司員工持股計(jì)劃擬持有的標(biāo)的股票數(shù)量不超過420萬股，股票來源為公司回購專用賬戶回購的普通股。本員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括公司的董事（不含獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心骨干，總?cè)藬?shù)在本持股計(jì)劃初始設(shè)立時(shí)不超過41人。9月6日，公司回復(fù)深交所關(guān)注函稱，員工持股計(jì)劃為公司未來的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，有利于達(dá)成公司的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。

業(yè)內(nèi)人士指出，工業(yè)軟件領(lǐng)域?qū)儆谥R(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，軟件公司的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。得益于國家政策的支持及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型市場(chǎng)滲透率正在加速提升，眾多優(yōu)質(zhì)大中型制造業(yè)企業(yè)積極尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)，工業(yè)軟件行業(yè)人才近幾年呈現(xiàn)供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)。

面對(duì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)，為確保公司戰(zhàn)略及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，本次鼎捷軟件員工持股計(jì)劃參與對(duì)象均為公司的核心骨干，是公司的中流砥柱，同時(shí)也是公司中長期戰(zhàn)略落地的主要執(zhí)行者，是對(duì)公司發(fā)展具有重要影響的核心人員。鼎捷軟件在《員工持股計(jì)劃》中做了5年的鎖定期設(shè)置，將更有利于吸引及綁定公司核心管理團(tuán)隊(duì)，留住優(yōu)秀人才、穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，確保公司業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的目的。

關(guān)注函回復(fù)中，鼎捷軟件也說明了公司的董事、高級(jí)管理及核心骨干為本次參與對(duì)象具有必要性與合理性，其高管均為公司核心的管理人員，對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。分析人士認(rèn)為，實(shí)際上，公司高管持股的增加，對(duì)于中小股東來說亦是好事。一方面通過股權(quán)綁定高管利益，提升對(duì)股東的責(zé)任心，重視公司的長期市值增長；另一方面管理層持股增加，可以有效避免職業(yè)經(jīng)理人因追求短期績(jī)效利益而忽略公司長期發(fā)展機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。

有分析指出，上市公司高管薪酬與持股市值的變化反映了上市公司高管價(jià)值發(fā)展趨勢(shì)?！耙怨煞菪问襟w現(xiàn)薪酬的方式，正逐步成為上市公司高管全面薪酬體系中最核心的部分之一，已獲得資本市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可?！鄙鲜泄就ㄟ^靈活使用股權(quán)這一工具來完善優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，從一定程度上標(biāo)志著中國資本市場(chǎng)的日趨成熟，同時(shí)也意味著上市公司的治理結(jié)構(gòu)日益完善。

關(guān)鍵詞： 員工持股計(jì)劃 鼎捷軟件 上市公司